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尊贤重才驱动创新创业发展大局
作者:佛山日报记者李静、陈逸群、阳桦 时间:2016/10/12 阅读:673次
4月10日,由市委常委、南海区委书记梁维东牵头,邀请区内12名人才代表举行“创新创业好声音”人才座谈会。南海区人才办、科技部门领导参与讨论,政企两界共商“如何加速优化南海创新创业环境,打造创新创业者乐园”。

在“大众创业、万众创新”的背景下,南海区委全会将创新驱动发展上升到战略部署高度。3月19日启动贯穿三年的创新创业行动计划,人才被看做落实创新创业行动计划的关键因素。

这次座谈会一方面释放出南海区政府“尊重人才、崇尚创业”的信号,另一方面也给予各类人才更加便捷更具影响力的发声平台。接下来,南海将出台一系列人才新政,将南海打造成为“领军型创业人才高地、海内外智力创新高地、创新创业文化高地”,培植具有国际竞争力的创新创业人才森林。

不盯“塔尖”打造立体式人才结构

南海需要什么样的人才,怎么发挥人才效应,不少企业代表认为“不要只盯‘塔尖’,而是要打造多层次人才体系,符合南海创新创业发展需求。

“现在我们的留人政策,大多是知识分子博士、硕士,实际上我们的政策应该是层次化,我们的企业需要的人才层次,不一定需要讲理论性的人,而是有丰富的实干经验‘拿得出米做得出饭’的人。”广东广顺新能源动力科技有限公司总裁吴全首先抛出建议。

佛山市凯泰创展科技园投资有限公司总经理李志锋也表示,“创新的力量来自企业竞争,企业希望快速获取应用型人才,能否建立一个立体多元化人才结构市场?”他提议,南海可以打通与一线城市创新研发中心的合作渠道,引进高端人才智力,同时也可以发挥南海民营企业的优势,推进二级人才项目孵化。

“凡是能够为南海做出贡献的都是人才。”梁维东说,南海区推出创新创业行动计划,创新创业的本质在于创新驱动,创新驱动的本质在人才驱动,政府要准确把握引进什么人才,并补位性提升进驻人才的待遇。

南海区委常委、组织部部长、人才办主任龚嘉明表示,南海将重点打造以“高端人才、海归创业者、持续创业的民营企业家和90后的大学生创业者”为主体的创新创业“新四军”,让南海成为创业人才聚集的高地。南海未来3年新增100名包括国家千人计划、万人计划在内的创业领军人才。

目前,南海区人才政策体系趋于完善。对于人才金字塔顶端的高端人才,有“蓝海人才计划”和领军人才扶持办法;对于金字塔底部的产业技能人才,有技能人才队伍建设暂行办法;而对于人才金字塔中部的重点骨干人才,南海区人才办制定和编制的企业紧缺适用人才引进培育扶持办法和企业紧缺人才引进导向目录即将出台。届时,只要符合南海产业发展方向和相关条件,从高级人才到高校毕业生,都可以获得安家补贴、政策津贴、租房补贴等不同程度的扶持。

本月20日,南海将与全球最大规模的工程师协会德国高级专家组织挂牌南中国工作站。围绕创新创业的项目和人才需求,南海还将与英创基金、全欧华人专业协会联合会、北美洲中国学人国际交流中心、新加坡中国学者学生联合会的合作,搭建广阔的海内外引才平台,汇聚全球创新智力服务南海发展。

不守成规政府扶持政策与时俱进

随着科技创新、信息化和数字化为标志的互联网时代席卷而来,企业传统以港为师、贴牌生产、代工生产的模式,难以满足创新驱动发展的时代需求。

“南海已经错过了消费互联网的机遇,不能再错过产业互联网发展。”广东科内特环境科技有限公司总经理朱斌说,“南海有多年沉淀的产业基础,在互联网+时代,首先要走产业+互联网的路,对企业而言才是循序渐进的升级。”

在新经济形式下,企业的盈利模式、管理模式都在经历变革。林氏木业创始人林佐义发言时称,传统产业也应该有“+”。

“南海传统产业有很强的生产实力,但产品生产的其他配套环节比较差。例如产品设计、品牌包装、信息化支持。”林佐义说,林氏木业将95%的生产环节交给合作伙伴,专注做产业链的其他环节,“可见如果传统行业先+,然后再和互联网的+结合,效果会更好。”

“环境在变,政府的扶持政策也应该与时俱进。”广东集成富达投资管理中心总裁张孟友建议,在南海成立“互联网+创业园”,“我们正和南海公资办注册成立南海汇通资本管理有限公司,这个公司可以用股权投资、天使投资的方式支持创业园发展。”

南海区经济和科技促进局常务副局长何焯辉透露,2015年政府将改革科技创新、创业项目的资金扶持模式。“我们正在研究调整适应企业起步、发展、壮大阶段的资金扶持政策;争取今年上半年推出科技创新券,政府出资购买科技服务;准备推出定制版创新券,额度更大,适用范围更广,重点服务中小企业和科技创新。”

此外,2015年南海将鼓励探索创业苗、创客空间、创业咖啡店、互联网创业等新兴孵化模式和载体;大力支持各类创业投资机构设立天使投资基金,引导社会资本投向创业企业;设立股权交易中心科技版、青创版,为创新创业者提供对接个性化金融产品的桥梁;集聚一批创新创业专业服务机构,其中创业咨询、技术转移和人力资源中介机构将得到重视培育。

不让孤单培育人才圈子炒热创新创业氛围

站在人才角度考虑,选择一个地方通常会考虑“我为什么来”、“适不适合留”。在这次创新创业行动计划中,南海招人、留人出新政——不仅仅是资金和服务,而是以完善的配套,为人才营造既抱团取暖更抱团发展的“圈子文化”。

“今年春节期间,我在美国硅谷呆了一天,感觉在这里,就算是咖啡馆里或路人的神态,都会让人有一种油然而生的创业冲动和激情。”朱斌说。其实,朱斌对硅谷的感叹,正是“圈子文化”的魅力。南海也正致力于通过多项举措,构建人才交流生态圈和文化圈。

南海出台创新创业行动计划,通过构建创新创业文化圈、建立家·人才关爱机制等手段,充分发挥人才社团的主体作用,促进人才与本土文化融合互动,在全社会营造“大众创业、万众创新”的创新创业文化氛围。

“很快南海将成立高端人才联谊会,打造高端人才之家,通过开展常态化的学术交流、座谈联谊、文化沙龙等方式,克服人才因缺乏同行业、同层次的沟通交流而出现的信息孤岛、心理荒漠现象。”南海区人才办常务副主任樊涛说,今年南海还将建立优秀人才列席人大、政协会议制度,让他们更多地参与南海经济社会的发展,对南海更有归属感。

“接下来南海还将以科技创业导师、本地成功企业家为核心,打造一支专业化的创业导师团队。组织高端人才成立创新创业智囊机构,为创业者和投资者提供全方位一站式创业辅导。”何焯辉说,借此吸引更多高素质团队扎根南海。

在不少企业家看来,南海并非一线城市,对人才的吸引力不能和广深、江浙一线城市等同。但应该看到在人才圈子的背后,还存在人才配偶、子女的“小圈子”,这是影响人才落户的重要因素。

南海高层次人才多来自外地,解决这部分人家属问题是留人的关键,例如子女教育问题、配偶工作问题。广东南海启明光大科技有限公司总经理黄良辉说,只有家庭留在南海,人才也才真正地落在南海,“否则人才就是空中飞人。”

据了解,南海区接下来将采用政府投入、政企合作、民间投资等多种方式,在人才集聚区建设人才公寓、公共租赁房等人才安居房;落实高层次人才子女入学、公共交通优惠、旅游景区优惠等政策。通过这些配套举措,满足人才附带的“圈子”实际需求。

书记访谈:

以企业为师为创新创业做好“人才”文章

“创新创业市场是主导,政府发挥引导作用。我们要以企业为师,做好人才的文章,放大人才创新驱动的作用。”梁维东称呼企业家们为“老师”,在长达3个小时的交流时间里,不少企业家纷纷结合各自领域提出建议,不少问题梁维东当场作出回应。

“人才配偶工作、子女教育问题,其实我们现在有政策,可能现阶段还没发挥好。”梁维东说,例如现在说教育公平,我们政府还应该进一步解放思想。“要公平也要效率,只有给出一些特殊政策,才能真正吸引领军人才进驻。”

南海直联制经验将在全省推广,党政领导人挂钩制度在人才工作上率先推广。南海今年将建立党政领导挂钩联系高端人才制度,定期走访、慰问创新创业人才;并将深化人才直联服务制度,在各镇街、部门设置人才服务专员,建立人才问题快速处理、专人专项分类解决机制。

认真记录12个人才代表的建议后,梁维东阐述了南海推动创新创业的初衷。在他看来,南海历来是创新创业的热土,发展至今南海在全国市辖区的综合实力中位居前列。但随着经济发展进入新常态,南海当前发展所面临的土地问题、环境问题、转型升级压力都急需找到破解之道。

“南海创新创业最坚实的基础就是实体经济,现在正朝先进制造业的方向发展。”梁维东直言,南海创新创业主流方向是要处理好二产和三产的关系,要把握住先进制造业核心竞争力,也要培植生产服务业以及互联网+等新的业态。

“创新创业关键是在人才驱动。南海已经下了大本钱营造好城市环境,耕耘好了创新创业的‘土壤’,接下来就是研究如何加入‘催化剂’营造好创新创业氛围。”梁维东表示,南海要引人、留人,就要让人才在南海能获得更好的发展空间、成功的机会。

如何营造好创业氛围,梁维东在听取座谈会企业家的意见后深有感触。他表示,南海要利用人才交流峰会、孵化器以及创业基金等方式,进一步推动人才团队在南海实现从孵化器到加速器再到创业落地。借助区位优势,发挥区域合作作用,南海全力推进打造粤港澳高端专业服务集聚区和粤桂黔高铁经济圈示范区,集聚更多创新创业资源,吸引更多的人才来到南海。
南海将以人才、企业的需求为导向,大力做好服务,努力将南海打造成为“领军型创业人才高地、海内外智力创新高地、创新创业文化高地”。

打造领军型创业人才高地

1.实施创新创业人才集聚计划:推进“蓝海人才计划”、“行业精英计划”和“十万雄兵计划”,形成以高端人才、海归创业者、民营企业家和90后创业者为代表的“新四军”。

2.实施创业团队成长计划:成立创业导师团,强化创业辅导;建立南海创业家协会,引导智本与资本融合;加强团队融资服务。

3.实施“创业苗圃”优化计划。引导民营资本建设专业孵化器;引入专业服务机构增强孵化器运营管理能力;构建区域孵化器联盟。

打造海内外智力创新高地

1.深化智汇南海工程:科技镇长团向金融、文化领域延伸;扩大“高校博士进企业”规模;推进海外工程师工作,为南海制造业引入国际化思维和技术。

2.推进企业创新嫁接工程:鼓励创新团队与本土企业“嫁接”发展;开展百千万企业素质提升工程;加大行业协会培训人才的扶持力度,设立100万元企业人才竞争性分配资金。

3.推进创新平台建设工程。善于“傍大学”,全面加强与全国乃至世界重点大学院校的产学研合作。

打造创新创业文化高地

1.构建创新创业文化圈:成立实体化高端人才联谊会,打造“人才之家”,构建人才交流生态圈。

2.建立家·人才关爱机制:深入推进区领导驻点直接联系重点企业与高端人才制度;建立优秀人才列席两会制度。

3.营造浓厚的创新创业文化氛围:通过“寻找创业合伙人”、高端创业沙龙等一系列人才创新创业主题活动,激发全民创新创业激情。


来源:www.zuncai.com
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